Das Hochschulstudium an staatlichen Hochschulen in Deutschland ist für deutsche Staatsangehörige und Ausländer in der Regel gebührenfrei. Nur ein wirtschaftlich und politisch stabiles Land kann sich eine solche staatliche Bildungspolitik leisten. Sie trägt dazu bei, qualifizierte Arbeitskräfte für den Staat zu schaffen, da ein großer Teil der Ausländer, die ihren Abschluss an deutschen Hochschulen machen, in Deutschland bleiben und dort arbeiten.
Sie ist auch notwendig für die Bildung künftiger Partner deutscher Unternehmen, denn viele ausländische Studenten kehren in ihre Heimat zurück, finden gut bezahlte Stellen in ihrem Fachgebiet und steigen schnell auf der Karriereleiter auf. Mit einem deutschen Abschluss können Sie ein Aufbaustudium absolvieren oder eine Beschäftigung finden, z. B. in Deutschland oder der Europäischen Union. Nach dem Zuwanderungsgesetz haben ausländische Studierende, die ihr Studium in Deutschland erfolgreich abgeschlossen haben, ein Jahr Zeit, um in Deutschland eine Arbeit zu suchen.
Das Bildungssystem in Deutschland – die Unterschiede
Eines der Hauptprinzipien der Organisation des deutschen Hochschulwesens ist die akademische Freiheit, die viele Implikationen und Erscheinungsformen hat. Nicht nur die Universitäten selbst sind autonome Einheiten, sondern auch jedes Mitglied der Hochschulgemeinschaft hat Freiheit und Autonomie. In Deutschland gibt es keine starre Ordnung des Studiums. Studierende an einer deutschen Hochschule können ihre eigenen Entscheidungen treffen und selbständig handeln, müssen aber auch Selbstdisziplin und Verantwortung zeigen.
Die Hochschulen in Deutschland verlangen von den Studierenden nicht, dass sie gemeinsam mit ihren Kommilitonen an Lehrveranstaltungen teilnehmen (so etwas gibt es in Deutschland nicht). Er oder sie muss sich selbst für ein bestimmtes Fachgebiet und einen bestimmten Studiengang entscheiden und den Lehrplan und die persönliche Zeit entsprechend den Anforderungen, die an Studierende in diesem Studiengang gestellt werden, organisieren. Der Student kann Seminare und Vorlesungen nach dem Zufallsprinzip besuchen, sich die Zeit für Praktika und Werkstudententätigkeiten aussuchen und sich Zeit für eine Teilzeitbeschäftigung nehmen. In Anbetracht dieser laxen Regeln haben nicht alle Studierenden Zeit, den Standardstudienplan zu erfüllen.
Duale Ausbildung in Deutschland – Duales Studium
Duale Studiengänge werden bei Abiturienten immer beliebter, um die Theorie zu studieren und die Praxis in einem Unternehmen zu erlernen. Das ist auch für die Wirtschaft positiv – in den letzten zehn Jahren hat sich die Zahl der Studierenden, die berufsbegleitend lernen wollen, verdoppelt, die Arbeitslosenquote in Deutschland ist gesunken, während sie anderswo in Europa den Krisenpunkt erreicht hat!
Dies alles ist dem so genannten dualen Ausbildungssystem zu verdanken, das vorsieht, dass die Absolventen einen Hochschulabschluss erhalten, der durch eine langfristige betriebliche Ausbildung ergänzt wird.
Eine theoretische Ausbildung an der Universität ist viel und nicht genug zugleich. Schließlich will nicht jeder Bewerber studieren, nicht jeder kann sich während des Studiums finanziell selbst versorgen. Deshalb bieten viele Unternehmen, vor allem die von einflussreichen Weltkonzernen oder aus dem Mittelstand, ein duales Studium an: bezahlte Praktika in einem Unternehmen und Theorie an einer Hochschule.
Unter den Absolventen des dualen Studiums gibt es viele erfolgreiche Menschen: Bernhard Schreyer, Vorstandsvorsitzender der Heidelberger Druckmaschinen AG; Hans-Jürgen Büdenbender, Mitglied des Vorstands der Sparkassen-Versicherung Sachsen; Andreas Bernhardt, ehemaliger Vorstandsvorsitzender von Alcatel SEL. Alle drei sind hervorragende Beispiele dafür, wie das neue System funktioniert!
Die duale Ausbildung ist ein Beispiel für eine Win-Win-Situation für Studierende und Unternehmen
“Offene Stellen sind heiß begehrt”, sagt Helmut Klein vom Institut der deutschen Wirtschaft in Köln, “und es ist ein strategischer Schachzug für ein Unternehmen, jemanden dual auszubilden und ihn einige Jahre später in eine Führungsposition zu bringen. Das duale System lässt sich wie folgt beschreiben: Nach einem speziellen Plan besuchen die Studenten die Vorlesungen an der Universität und arbeiten gleichzeitig an vereinbarten Tagen im Unternehmen oder Betrieb, erhalten ein Gehalt (600-1000 Euro) und haben Anspruch auf den gleichen Urlaub wie die anderen Mitarbeiter.
Daher ist es für die Unternehmensleitung einfacher, einen Praktikanten nach Erhalt des Diploms in die Belegschaft aufzunehmen, als einen neuen Bewerber zu suchen und auszubilden. Sie sollten jedoch bedenken, dass Sie von einem potenziellen Praktikumsbetreuer und einem Vorgesetzten befragt werden, der entscheidet, ob Sie die Anforderungen erfüllen. In einigen großen Unternehmen, wie z. B. Volkswagen, wird bei der Einstellung im Rahmen des dualen Systems ein Vertrag mit dem Studenten geschlossen, demzufolge das Unternehmen verpflichtet ist, ihn einzustellen, wenn seine Abschlussnote gut genug ist. Auch eine Studie des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) bestätigt diese Haltung: 76 % der befragten Betriebe legen Wert darauf, dass ihre Absolventen über sehr gute Kenntnisse der Produktions- und Geschäftsprozesse verfügen. Jeder zweite Betrieb (45,6 %) stellt einen seiner Auszubildenden nach einer dualen Berufsausbildung ein.
Knapp 64 % der Unternehmen sind davon überzeugt, dass die dualen Studenten hoch motiviert und eigenverantwortlich sind. Viele loben auch die fachlichen Fähigkeiten (46,5 %) und die Teamfähigkeit (45,9 %). Schließlich erkennen drei Viertel der befragten Unternehmen (74 %) das duale Ausbildungssystem als qualitativ besser und effektiver an als die klassische Form der Ausbildung. Damit reagiert das Bildungssystem in Deutschland auf die aktuellen Trends und Anforderungen des Arbeitsmarktes.